先补充人手，再扩大任务
医院是前期支援单位的来源。成功治愈的角色可以加入队伍，协助战斗、送货与其他事务。与其把城市中的所有工作同时铺开，不如先建立一支能持续运作的基础队伍。
建议先整理当前可以调度的成员，再根据任务需求安排工作。把出战成员与经营任务的人手分开考虑，避免为了增加派遣收入而抽空战斗队伍。
派遣的关键，是保留选择
巡逻用于提升治安，送货用于赚取收入，训练用于强化战力，扫荡则让队伍进入战斗。它们需要同一批可调度的成员，因此任务安排与角色培养会互相影响。
安排下一轮任务前，先决定当前更需要收入、治安还是战力。建议保留一部分成员用于出战或新出现的委托，完成一轮任务后再重新分配；不用把所有成员一次性派出。
九宫格布阵，先观察再调整
敌我双方使用 3×3 九宫格。站位、阵营克制、角色等级与装备都会影响战斗结果。把这些因素放在一起看，比只比较队伍总数值更有帮助。
建议遇到困难时先检查阵营关系与站位，再检查角色等级和装备。每次集中调整一个因素，重新观察战斗表现，更容易判断哪种改变有效。具体站位应随敌方阵容和现有队员调整。
培养一支能持续工作的队伍
角色可通过培养从 R 逐步进化至 SR、SSR、UR，装备也可以强化与升阶。医院招募的支援单位同样参与成长，并非只能承担临时任务。
建议先明确经常出战与经常派遣的成员，再投入培养资源。战斗受阻时把等级、进化和装备一起检查；不要仅因为角色起始阶级较低，就忽略已经培养的支援成员。
一轮任务的安排
- 检查现有成员与任务需求，确定这一轮的目标。
- 保留战斗人手，再将其他成员安排到巡逻或送货。
- 训练常用成员，检查装备与进化方向。
- 出战前观察阵型与阵营关系，结束后根据表现调整。
- 回到角色委托，继续推进故事与关系。
以上是围绕游戏系统组织的入门思路。你可以按自己的队伍与游玩偏好改变优先顺序。